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記者許瑞麟／綜合報導

藝人劉樂妍（Fanny）近來針對大陸遼寧號相關議題發表意見，引來正反兩面網友論戰，14日又在社群網站上強調，自己早在2012年就發表過「我是中國人」的言論，直呼「不是今天我才突然變成中國人的」，不理解為何現在反方才要來攻擊她。

劉樂妍這陣子臉書湧入許多網友留言攻擊，認為她為了賺錢不擇手段，是不是不想要回台灣發展？對此，她表示2012年，也就是到大陸發展之前就稱日本人為「小日本」、「鬼子」，還貼出當時的發文截圖，氣憤說道：「你們為什麼不2012年就來炮我？」並解釋對現在的日本人沒有意見，但是小時候奶奶說的床邊故事仍言猶在耳，尤其是日本人的暴行她從小聽到大，才會發表如此言論，不滿新聞不客觀中立，憑什麼在社群網站和報導上評論她。

▲劉樂妍很開心不用演日本人。（圖／翻攝自劉樂妍臉書）

此事件起因於，劉樂妍支持大陸航母遼寧艦繞行台灣一圈，認為「台灣人只要是中國人，他們永遠不會打我們，而且會保護我們」，隔天又在微博上說自己曾試鏡以民國時期為背景的戲劇，當時導演認為她比較適合演日本人，沒想到近日出現轉折，有其他製作人向她招手，提供中國人角色，因此興奮說道：「製作人説要讓我演他戲！看起來，不是民國戲，所以我不用演鬼子了。」但她之後又解釋因為大部分日本角色都是壞人，所以才想演中國人。對此，大陸網友獻上力挺，認為她在大陸一定會紅，大部分台灣網友則是抱持負面看法，讓她迅速成為這陣子的話題人物。

▲▼劉樂妍臉書全文，並貼出2012年的微博發文。（圖／翻攝自劉樂妍臉書）

劉樂妍臉書全文：

還有，我2012年就在臉書上說過我是中國人了，不是今天我才突然變成中國人的！臉書文章已經被洗掉了，但是微博還是看的很清楚，你們為什麼不2012年就來炮我？

我2012年就叫他們小日本，2016年1月在台北沒有想來之前就叫過他們鬼子......

我對現在的日本人沒有意見，但是曾經日本對中國人的暴行，我從小聽到大，這就是我奶奶小時候講給我聽的床邊故事！！

你們發新聞就發新聞，可以客觀中立一點嗎？憑什麼在上面發評論我？？

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「冰人」George沒薪轉信貸 Gervin是NBA50大球星、名人堂成員，13日他聊起過去時表示，是「籃球之神」Michael Jordan讓他退休的。

Gervin在1985年被聖安東尼奧馬刺交易到芝加哥公牛，與剛結束菜鳥球季的Jordan當了隊友，「這孩子真是天殺的瘋狂。」

「他練習的時候就跟比賽一樣拚命。我永遠不會忘記，我有一次跟他一起練，我是有點提不起勁，我跟他說放輕鬆，結果他說，『嘿，老頭，你不如過去坐好吧』，然後他真的讓我知道我該坐下了。」Gervin說。

Gervin表示，在那之前的12年，他都算是頂級球星，但這位後來改變世界籃壇的小伙子讓他萌生急流勇退之念，他退休時才34歲。

「我不屬於那裡，我當時平均得分還是有16分左右（實為16.2分），罰球命中率8成7（實為87.9%），我還是可以打，但我在那之後就退休了。」Gervin說。

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2017-01-2018:38

〔記者黃邦平／台北報導〕新版年金改革方案中，規劃勞工保險費率將自明年起，每年調高0.5個百分點，法定費率上限可能到18％，工商界抱怨負擔重，勞工也哀鴻遍野；勞動部指出，費率是逐年調整，且預計2022年調到12％後，會依重新檢討財務狀況結果，再決定是否繼續往上調，並非一步到位。勞動部勞動保險司長石發基說，今年元月起勞工保險費率為9.5％，依照上次修法結果，應該「每兩年」調高0.5個百分點，預計2027年到12％，這次改革方案改為2018年起「每年」調高0.5個百分點，將提前在2022年就達到12％。石發基說，保費是這次改革方案中「開源節流」策略的一部分，另外也要打破勞保自1950年開辦以來的紀錄，每年由公務預算撥補200億元，也將政府負擔最後支付責任入法，至於老年給付支領年齡、增額年金、減額年金等規定都不變。他強調，由於年資給付率1.55％不變，只好提高保費，原本討論過程中還有「更猛」的構想，可以讓勞保財務獲得更長久的喘息，但考慮到勞資雙方要承受的衝擊，最後才敲定先逐年調高到12％，屆時檢討勞保財務狀況能否因應往後20年需求，也綜合考量勞保及勞退負擔，才決定是否從2023年起每年調高一個百分點，2028年才會到18％。至於有將勞保與勞退合併考量的說法，是根據各國經驗，擔心費用負擔比例過高，恐將導致勞工可用所得受限，因此設定上限，像OECD各國平均是19％到20％之間。石發基強調，目前勞保保費由雇主、受僱勞工、政府依照7:2:1分攤，在年金改革委員會中，確實曾有人提議要調降雇主分攤的比例，但最後方案中並沒有打算要變動。費率調高0.5個百分點，勞工負擔其中的兩成、相當於0.1％，以月投保薪資3萬元為例，勞工每月薪水要多扣30元、每年360元，同時雇主每月要多付105元、每年1260元。此外，外傳勞保投保薪資上限「天花板」可能再調高？石發基說，去年5月才調高1900元到4萬5800元，當時是以9年多未調整說服資方，目前勞保「到頂」的被保險人約占20％，若依照分級規則，再調整就要調高2400元到4萬8200元，從網路上討論看來意見兩極，調高固然增加給付，但保費也增加，調高投保薪資上限不需修法，目前暫時沒有規劃，會視實際狀況再作考量。
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